党的十八大以来，国有企业党的建设工作取得了很大的成绩，国企党建工作从基础性、基本性阶段向高质量、高价值的更高目标发展。做好新时代国企党建工作，实现更高质量党建目标，当下应该重点解决三个根本性问题。一是怎么看的认识问题，二是怎么干的方法问题，三是怎么办的落实问题。

　　怎么看的问题。从事企业党建工作的干部要跳出党建看党建，不能就党建抓党建，既不能井底观天，也不能妄自菲薄。党的建设是国有企业的根和魂，党组织对企业发展起到把方向、管大局、促落实的领导作用，必须抓实抓牢。要善于从纵向和横向两个维度来看。从纵向上看，中央对央企的要求，主要考核三个责任：经济责任、政治责任、社会责任。党的建设属于政治责任范畴，要求国企党建为国企履行经济责任和社会责任起到引领和保障作用。从具体党建工作看，做好组织体系工作是为了强化组织力；做好党员发展工作是为了建设高素质干部队伍、蓄足源头活水；做好党员发展教育工作是为了联系群众推动发展；做好组织工作是为了推进全面从严治党；做好思想政治工作是为了化解矛盾、凝心聚力。以此类推，壮大入党积极分子队伍、开展主题党日等每一项细分工作均支撑了相关党建职责。一条整线看下来，就能找准方位、明晰方位，就能明白每一项党建工作的本质意义，对做好党建本职工作就有了更清晰的认识。从横向上看，国企设置职能部门和市场运营部门较多，党建部门要善于换位思考其他部门怎么看党建部门，对照看待其他部门的观点，然后从企业发展整体大局角度分析，就能深刻认识到，每一个部门及其从事的工作都是企业发展必不可少的一个环节，并且必须与其他部门形成环环相扣、运转衔接流畅的局面，企业才能实现最大效益。

　　怎么干的问题。当前，国企高度重视党建工作，年年召开全面从严治党和党风廉政建设工作会议，总结上一年度工作，提出全年重点工作任务，形成抓党建工作的组织动员局面，效果显著。干在当下和谋划长远是相互统一、密不可分的。国企党建只有立足当前、着眼长远，像制定经营发展规划一样科学制定党建发展规划，清晰构想发展愿景，才能更好地将眼前工作与未来发展有机结合起来，做到蹄疾步稳、有条不紊。要把党建工作与生产经营工作摆在同等重要的地位，投入精力、时间，认真研究规划未来3年、5年，甚至10年的企业党建工作，要达到什么目标目的，围绕什么主题主线，要实施哪几项工程，划分哪几个阶段，采取什么措施，提出什么要求，从而绘就一张科学蓝图，既要有详细的顶层设计、系统的战略规划，又要有强有力的落实落地举措。

　　怎么办的问题。解决了前面两点“怎么看”和“怎么干”的问题，“怎么办”就没那么难了。抓好党建工作首先得树牢“大党建”意识。党建工作是方方面面的，包括政治、思想、组织、作风、纪律等，要有效统筹党建、干部人事、纪检、群团等力量，齐抓共管，形成合力。党建部门必须更加科学合理地设置党务岗位，对照有关党务干部配备标准，抓紧配齐配强党务干部队伍，并管好、用好党务干部，提高其素质水平，使其充分发挥更大作用。要加大培养力度，对党支部书记、支委委员、党小组长分层分级进行培训，尤其注重把经营骨干培养成党务干部，把优秀党务干部培养成管理干部、技术专家。